宜宾科教地产开发有限公司公开招聘5个岗位！

飞歌桑梓

宜宾科教地产开发有限公司招聘简章

一、公司简介

宜宾科教地产开发有限公司是在宜宾市推进“产业发展双轮驱动”战略、加快打造“科教强市”、奋力把宜宾大学城和科技创新城建成长江国际科教创新城的大背景下，由科教集团公司出资成立的全资子公司，公司成立于2018年6月，公司注册资本金2亿元。

作为科教集团公司城市开发运营板块的重要抓手，立足科教集团公司“一基一体两翼”发展战略，秉承“科教智慧兴城产业生态筑梦”的发展理念，定位为产业生态型区域综合开发运营商，以城市配套地产开发作为核心业务，现打造开发大学城生活配套一期项目科教•公元π、“双城”邻里中心，大学城生活配套二期项目国际留学生基地等精品项目，致力成为产业生态型区域综合开发运营商。

二、招聘岗位、人数及要求

（一）安装专员1名。

任职要求：1.50周岁及以下，专科及以上学历，机电工程、机电一体化、电气自动化、电子信息工程等相关工程类专业，能熟练操作CAD、PPT等办公软件；2.具有2年及以上机电工程或相关工程现场管理工作经验，具有国有建设平台公司或大型房地产公司工作经历者优先考虑；3.熟悉各类机电、设备安装、强弱电、智慧化工程等各项施工技术重点难点，熟悉机电或相关安装工程施工流程和技术管理；4.具有机电、电气、电子信息等中级或以上职称，具备注册建造师、注册造价工程师、消防工程师者优先考虑。5.条件特别优秀者可适当放宽条件。工资待遇：5000元以上/月，年终绩效、五险两金、带薪休假等。

（二）营销管理1名。

任职要求：1.35周岁及以下，本科及以上学历，工商管理、市场营销等相关专业；2.具有3年以上营销管理工作经验，能独立负责项目后期日常运营管理工作，需要具备良好的沟通、协调能力；3.有较强的逻辑思维、谈判、学习、文字表达能力，熟悉各类办公软件。4.条件特别优秀者可适当放宽条件。工资待遇：6500元以上/月，年终绩效、五险两金、带薪休假等。

（三）装饰设计师1名。

任职要求：1.35周岁及以下，本科及以上学历，室内装饰、土木工程、景观园林等相关工程类专业，能熟练操作CAD、PPT等办公软件，能独立使用PS或coreldraw绘图软件；2.具有3年及以上装饰工程管理或设计相关工作经验；具有国有建设平台公司、大型房地产公司或设计院工作经历者优先考虑；3.具有建筑工程类级中级或以上职称，具备注册建造师者优先考虑。4.条件特别优秀者可适当放宽条件。工资待遇：7000元以上/月，年终绩效、五险两金、带薪休假等。

（四）建筑设计师1名。

任职要求：1.35周岁及以下，本科及以上学历，建筑学、城市规划及土木工程等相关专业；2.熟悉国家及行业规范要求，熟悉建筑设计流程，具备较强的建筑审美能力和方案审查能力，具备独立绘图能力；3.具有5年以上建筑设计管理工作经验，国有建设平台公司、大型房地产公司或设计院工作经历者优先考虑；4.熟练使用Cad、office、photoshop或CorelDRAW等专业绘图和办公软件；5.具有相关专业中级及以上职称，具备相关执业职格证书者优先考虑；6.条件特别优秀者可适当放宽条件。工资待遇：7000元以上/月，年终绩效、五险两金、带薪休假等。

（五）造价工程师1名。

任职要求：1.40周岁以下，本科及以上学历，工民建、工程管理类或造价管理类相关专业，具有造价工程师证或造价员资格证书；2.具备5年以上工程造价相关工作经历，同时熟悉招标（采购）招标文件的编制和招标相关工作，有较强的沟通协调能力，吃苦耐劳、爱岗敬业；3.熟悉工程造价相关的法律法规和政策；能独立按照国家及四川省计量计价规范和计价定额及其配套文件，能独立编制完成本专业的预算编制工作和结算工作，成果准确率高；能熟练运用CAD制图软件及其他造价相关软件；4.有相关国企工作经验者优先；5.条件特别优秀者可适当放宽条件。工资待遇：6000元以上/月，年终绩效、五险两金、带薪休假等。

三、招聘程序

（一）招聘方式。面向全社会公开招聘。

（二）报名方式。此次招聘采用网上报名方式，报名截止时间：2022年6月16日24:00。应聘人员认真阅读招聘简章并确认本人符合岗位条件后，按要求准确如实填写《应聘人员登记表》（三江人才网链接下载），并附上身份证、学历学位证书、资格证书等扫描件（粘贴在简历后面），简历名称按“应聘岗位+姓名+电话”格式注明，投递至公司电子邮箱：ybkjdc@163.com，在邮件主题中请按“应聘岗位+姓名+电话”格式注明，如未按格式要求投递，将视为放弃。

（三）笔试。应聘人员根据公司通知的笔试时间、地点，携带有效身份证原件参加笔试。笔试开考比例原则最低为3:1，因特殊原因未达到开考比例的，经公司领导研究同意，开考比例可以调整为1:1。各岗位取笔试成绩排名前三的应聘人员确定进入面试。但笔试成绩未达60分的，则取消面试资格。

参加笔试需准备以下资料：

1.《应聘人员登记表》；

2.有效身份证原件及复印件；

3.学历、学位证明原件及复印件；

4.从业资格证、职称证原件及复印件；

5.相关从业经历、资质资格证明原件及复印件；

6.相关荣誉证书和获奖文件原件及复印件。

（四）面试。面试人员比例原则为2:1，因特殊原因未达到面试比例的，经公司领导研究同意，面试比例可以调整为1:1。进入面试的应聘人员按照公司通知的面试时间地点，携带有效身份证原件等有关资料准时参加面试。

（五）确定拟录用人员。按笔试和面试成绩分别占50%

和50%的比例确定拟录用人员名单。

（六）体检。拟录用人员在公司指定医院参加体检，体

检合格后到岗。

（七）试用。本次招聘人员试用期为3个月，试用期满，

经考核合格后，正式录用。

四、待遇及劳动保险

（一）待遇。本次招聘人员试用期和正式录用后的工资薪酬，按照公司《员工薪酬福利管理暂行办法》执行，公司将提供符合市场需求，具有竞争力的薪酬水平。

（二）劳动保险。凡经录用员工，公司依法依规为其缴纳基本养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保

险和住房公积金。

五、其他事项

（一）简章中提及年龄、工作年限、任职计算时间均截止到2022年5月17日。

（二）应聘人员提供虚假学历、履历等材料，造成的一切后果由应聘者自负，对公司造成损失的，依法追究法律责

任。

（三）若公司经过综合考察，认为该岗位应聘人员未能达到公司要求，可取消该岗位人员录用。

（四）根据我公司实际需要，保留对应聘者实际聘任岗

位进行一定程度调整的权力。

六、咨询方式

联系人：严女士；联系方式：0831-3602166。