赛里木湖7名工作人员殴打司机 文旅旺季大考，治理冲突不能失分寸、丢底线 New

瓜田李下

封面新闻记者 赖芳杰 杨霁月
赛里木湖的美景，被称作“大西洋最后一滴眼泪”。可就在旅游客流最火爆的旺季，景区冲突事件冲上热搜，为火热的文旅市常敲响警钟。
据澎湃新闻援引赛里木湖景区官方最新通报，7月23日17时许，景区票务检查卡口处，一名工作人员在核验票据时，与旅游大巴司机发生言语争执，双方率先发生拉扯打斗，随后现场多名在岗工作人员参与冲突。现场共计10名工作人员，7人动手参与殴打，2人主动劝阻、1人及时报警。警方迅速抵达现场隔离双方，控制事态。事发之后当地处置动作迅速：7名涉事工作人员全部被景区辞退，公安部门依法传唤相关人员，等待司机伤情鉴定后果开展后续处置；同步启动相关管理人员问责，景区公开发布道歉声明，将在全景区开展法治警示教育，全面排查管理漏洞。
本来只是一场普通工作纠纷，沟通协调、上报调解、报警处置，都是合规可行的路径，为何最终走向用拳头“说话”？这也是整件事最引人深思之处。景区一线人员直面游客、营运车主，日常难免产生分歧。但肢体冲突是不可逾越的红线。多名工作人员一同参与冲突，暴露出景区日常纠纷处置培训浮于表面，局部一线人员法治观念薄弱，遇到矛盾，第一反应不是理性化解，而是诉诸粗暴手段。
客观来看，事发之后问责、道歉、开除涉事人员等举措，及时回应了大众关切。但我们应当清醒意识到，处罚当事人只是末端补救。整改不能止步于辞退职员。票务卡点是否长期存在摩擦隐患？职员有没有标准化的冲突应对流程？常态化情绪疏导、法治培训是否落地？倘若永远是出事之后匆忙救火，同类矛盾隐患难以根除。
如今正值全国文旅消费高峰期，新疆旅游热度持续走高，大量旅游车队、游客涌向各大景区。旺季是文旅市常的黄金期，更是景区综合治理本事的一场实打实大考。客流激增，各类摩擦出现的概率随之上升。景区不能只依靠自然风光吸引游客，精细化管理、人性化服侍、法治化处事，才是长久维系口碑的核心。
再动人的湖光山色，也经不起粗暴冲突消耗公众好感。期待这场风波带来深层次的管理反思，让秀丽风景，匹配安心舒心的旅途体验。